Jue. 18. Jul 2024, Santa Fe - Argentina
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TRABAJO: LO QUE APROBARON LOS DIPUTADOS

TRABAJO: LO QUE APROBARON LOS DIPUTADOS

SANTA FE-ARGENTINA (PrensaMare)  La decisión de los diputados argentinos ha cambiado ‘algo’ la historia laboral del país. Porque a partir de su aprobación, los únicos privilegiados serán los empleadores.

Así lo dispone la sanción de la “Ley Bases”, que preanuncia un futuro negro para trabajadores. Porque:

·         El período de prueba se extiende hasta un año

·         Se sustituye la indemnización (por un sistema de cese laboral con el aporte del empleado) y

·         Se flexibilizan las condiciones de contrato de trabajo.

Esta reforma laboral es una aprobación ‘reducida’ respecto a lo que quiso imponer el presidente Javier Milei con el DNU 70/2023 (que fue rechazada en el Poder Judicial).

Bajo los títulos de "Promoción del empleo registrado" y "Modernización laboral", el mileimo y sus aliados (del PRO, la UCR y Hacemos Coalición Federal) aprobaron modificaciones que:

·         Condonan las multas a las empresas que tengan empleados sin registrar

·         Extienden el tiempo de prueba

·         Habilitan el cambio de las indeminizaciones por un fondo de cese laboral, y

·         Flexibilizan la relación laboral para empresas con hasta 5 empleados.

En el título IV, el Gobierno y la...

“Oposición dialoguista” votaron la regularización de "relaciones laborales no registradas" o "relaciones laborales deficientementemente registradas" (¿?), en los primeros 90 días de la aprobación de la norma.

Quienes se inscriban en esa regularización recibirán un porcentaje de condonación de deuda no inferior al 70% del total.

Los empresarios que no hayan registrado a sus trabajadores serán relevados de la acción penal, la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), y la condonación de la deuda por capital e intereses, incluyendo demandas laborales.

Una verdadera “premiación” a favor de los empresarios incumplidores.

Luego se habló que...

Se aprobaba una “ayuda” para las pymes. Pero el tema es que lo nuevo no se limita a ellas (pequeñas y medianas empresas), y se le suman los del Título V, presentado como "Modernización laboral".

Es allí donde se abre la posibilidad de ampliar los periodos de prueba. Se extiende este tiempo de 3 a 6 meses para empresas de más de 100 trabajadores; de 8 meses para PyMES de 6 a 99 trabajadores; y de un año para minipymes de hasta 5 trabajadores.

Se reemplaza la indemnización...

Porque en el Capítulo III, la ley plantea la implementación de un fondo de cese laboral optativo. La norma indica que "mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir la indemnización prevista en el artículo 245° de la Ley 20.744 por un fondo o sistema de cese laboral conforme los parámetros que disponga el Poder Ejecutivo nacional".

Así, se permite que los gremios negocien el llamado ‘modelo UOCRA’ (del gremio de trabajadores de la construcción). El mismo funciona con un fondo de desempleo donde el empleador deposita una parte del sueldo del trabajador en una cuenta bancaria para que esté disponible una vez que se termina el vínculo laboral.  El proyecto de ley establece que el fondo de cese será con un aporte de hasta el 8% de las remuneraciones.

La CGT se ha opuesto a esos puntos de forma pública y también en la reunión que los referentes de la central tuvieron en la Casa Rosada a principios de abril. Luego de ese encuentro el Consejo Directivo convocó a un paro nacional para el 9 de mayo.

Lo llamativo es que...

Los gremios no movilizaron al Congreso de manera masiva para rechazar la media sanción (cuando la discutían los diputados). Ha sido esta ‘ausencia’ de trabajadores en la calle un “guiño” de las dirigencias gremiales para con Milei...?

A la hora de analizarse en...

Comisiones, los diputados radicales fueron los que se mostraron más anti-trabajadores. Las propuesta del radicalismo eran:

·         Reducción de las cargas sociales

·         La eliminación de las "contribuciones obligatorias" conocidas como "contribuciones de solidaridad"

·         La declaración como servicio esencial la Educación

·         La posibilidad de ampliar a otra gran cantidad de actividades, reduciendo así el derecho a huelga.

Lo cierto es que se aprobó una flexibilización en las condiciones de contrato de trabajo al incorporar la figura "trabajadores independientes con colaboradores".

Lo cual habilitaría a los trabajadores autónomos o "emprendedores" a contratar el trabajo de hasta otros 5 "trabajadores independientes", a partir de un régimes especial unificado que reglamentará el Poder Ejecutivo.

Un sistema que bien podría promocionarse desde el ámbito cooperativo, pero que en la norma plantea como un patrón con 5 empleados contratados sin derechos laborales, traducido en "relación autónoma, sin que exista vinculo de dependencia entre ellos".