SANTA FE-ARGENTINA (PrensaMare) La votación online dispuesta entre los afiliados, le permitió a la conducción del gremio UPCN concluir que los mismos aceptaban la propuesta salarial ofrecida por el gobierno provincial.
La entidad gremial de los trabajadores estatales informó que "el proceso se llevó a cabo, y estuvo disponible desde las 12 del martes 21 de mayo hasta la hora 12 del miércoles 22... El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196)".
"Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informa que la propuesta de política salarial ha sido aceptada por amplia mayoría. La aceptación de la propuesta de política salarial correspondiente al 2º trimestre del 2024, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo", agregó.
A su vez ATE también...
Confirmó la aceptación. Por mayoría de votos, el plenario de Delegados resolvió aprobar la oferta del gobierno; 62 votos fueron por la aceptacón y 38 por el rechazo.
La primera oferta no...
Fue aceptada en su momento, pues Maximiliano Pullaro ofreció un aumento del 10%.
La nueva propuesta que...
Debió realizar el gobierno, fue diferente y por ello se aceptó desde UPCN y ATE. Consiste en aumentos para abril del 9%; mayo un 5%; junio un 4%. Totalizando un 18% para el trimestre.
Pese a la ‘dureza’ inicial del gobierno, al final terminó ofertando casi el doble de su oferta original. De esa forma destrabó una situación que llevaba irremediablemente a una nueva confrontación.
La base de cálculo son...
Los sueldos de marzo 2024 y se garantiza en abril un mínimo de $ 75.000 para aquellos que no llegaren con el porcentaje correspondiente en dicho mes. Se percibirá con los salarios del presente mes de mayo.
Se informó asimismo...
Que Jubilados y Pensionados también se beneficiarán, pues el aumento se traslada al personal pasivo.
También se acordó que la Comisión Técnica dependiente de la Paritaria Central se abocará al estudio del desfase salarial correspondiente a las categorías 4 y 5. La política salarial propuesta se traslada en forma proporcional al tiempo trabajado por los agentes suplentes (Interinos y reemplazantes).
