Sabado 08 de Julio de 2017 a las 11:55

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POR MACRI, PAGO EN ESPECIES...

CIUDAD DE BUENOS AIRES-ARGENTINA (por Fabiana Mazzaro) Desde la implementación de las medidas económicas de la gestión de Mauricio Macri, los trabajadores continúan perdiendo derechos y capacidad económica. No es un…: hecho circunstancial, ni mucho menos temporario, sino una planificada aplicación de medidas, que privilegia a las patronales a costa del debilitamiento de los trabajadores. Ello es desarrollado mientras el grueso de la conducción sindical, aparece como sin darse cuenta de ellos (¿?). A la devaluación, las importaciones, la inflación y la pérdida de puestos laborales, se agrega que numerosas empresas –escudados en la palabra “crisis”-, decidan tomar a los trabajadores como la variable de ajuste. Es así que aduciendo no poder afrontar el pago de sueldos, imponen a sus dependientes el pago de "salarios en especie". Ello significa que el trabajador recibe por su paga mensual alimentos, vivienda, ropa o demás artículos destinados a su consumo, en lugar de la natural percepción con dinero en efectivo. El riesgo de rechazar ello, es la siuspensión o directamente la pérdida del trabajo. Por lo cual se transforma en una imposición donde la patronal ejerce un poder qal que el trabajador no puede contraponerse. Esta situación, además de afectar injustamente el bolsillo del trabajador, actúa como un impedimento a que la rueda económica ruede naturalmente. Porque el trabajador deja de consumir determinados productos (deja de comprar lo que le impoinen recibir como forma de pago). Situación que afecta directamente a la economía. Según las leyes de cada país, este abono puede ser total o parcial. Aunque es incipiente, esta práctica comenzó a surgir en la Argentina en emprendimientos con gravísimas complicaciones económicas. Se sabe que existen cientos de casos que se han impuesto en el país, ya desde el año 2016, pero son pocos los que denuncian, ante la imposibilidad de enfrentar dichas medidas. Porque los trabajadores son concientes del ‘abandono’ que sufren de parte de sus sindicatos que los representan. CASO 1…: En la Región Centro, son varios los frigoríficos que han decidido “pagarle” parte de los salarios a sus empleados con carnes y fiambres. CASO 2…: En el Alto Valle de Río Negro, ya es común que la productora San Formerio, le “abona” a sus 300 trabajadores con manzanas. Es así que ellos mismos deben salir a conseguir compradores. El problema que se planteó ha sido que la patronal les entrega la materia prima a un elevadísimo precio (inclusive a un monto superior al que San Formerio lograba vender en el mercado). Se trata de una empres de General Roca, con más de 1.000 hectáreas de producción. Comercializa peras, manzanas, ciruelas, duraznos y nectarines. Posee 3 plantas de empaque con frigoríficos. No solo ha abastecido el mercado local, sino a países sudamericanos, Europa, Estados Unidos, México y Rusia. En la actualidad debe enfrentar la importación con frutas que llega desde Chile y Nueva Zelanda. San Formerio exportaba a través de la multinacional Exprofrut. Pero esa firma belga (que absorvía el 50% de la producción) dejó de comprarles. Los memoriosos recuerdan que el 4 de septiembre de 2015 (plena campaña electoral), Mauricio Macri visitó San Formerio y se fotografoó en uno de los galpones de empaque con los operarios… Actualmente la patronal debe 2 meses de salarios y las cargas sociales (alrededor de $ 15 millones). CASO 3…: La rosarina Cadena de Supermercados DAR (propiedad de la familia Rosental) le ofreció a sus 105 empleados en Concepción del Uruguay (Entre Ríos) abonar pagar parte de las horas extras con ticket o bonos de la propia empresa (para “cobrarse” con productos que la misma DAR vende en sus góndolas…). La denuncia…: de los trabajadores indica que quisieron imponer una jornada de 7 horas de trabajo, completando el resto las horas el sábado a la tarde. Pero con una ‘trampa’, pues les iban a pagar las horas sabatinas como “simples”. Cuando ello es inconstitucional pues la ley indica que después de las 13 horas de dicho d{ia, las horas se pagan al 100% (¡!). Posteriormente les dijeron que no iban a pagar al 100% esas horas y que en su lugar les iban a “pagar” con tickets. La situación no pudo ser impuesta por DAR ante la dura oposición del Sindicato. Finalmente (ante el riesgo de sufrir las consecuencias patronales) acordaron que la firma liquidará las horas al 100% normal (por recibo). Dicho monto la patronal lo abonará en efectivo en un 50%, y el otro, en bonos de la empresa (donde DAR les “pagará” vendiéndoles a sus dependientes, al mismo precio que en góndolas). De esta forma, DAR impone un negocio ‘extra’, pues obliga a sus trabajadores a que consuman dentro del propio DAR… Esta firma es una gran…: compañía de distribución y abastecimiento de productos de consumo masivo no perecederos y refrigerados. Su crecimiento les ha permitido poseer marcas propias. Además de Rosario, posee sucursales en la ciudad de Santa Fe; al igual que en provincias de Entre Ríos, Córdoba, La Pampa, Chubut y Santa Cruz. Se trata de una firma que abre los días domingo… Una patronal que con esta medida de presi{on e imposición para con sus dependientes, se asegura un promedio mensual (extra) de $ 800 de consumo de cada uno de sus trabajadores. Una maniobra que –trascendió- tienen pensado ir aplicando en todos sus puntos de ventas.